巴中市国有资本运营集团有限公司(以下简称“市国资运营集团”)是经巴中市委、市政府批准成立的市管国有企业，为AA信用等级企业，注册资本20亿元，公司全力打造集资本运作、资产管理、基础设施、城市服务、交通运输、矿产开发、能源投资、片区开发等为一体的综合城市运营集团。目前共管理47家企业(含二级企业9家、三级企业38家)，现有员工约5100人，截至2025年12月底，总资产约640亿元，
巴中市排水有限公司(以下简称“巴中排水公司”)经市国资委批准，于2026年6月成立，注册资本2000万元，位于巴中市巴州区，主要经营领域包括：污水处理厂投资、建设和运营管理;污水处理及其再生利用;市政设施管理;防洪除涝设施管理等。以承担城市污水处理及城市排水管网维护业务为主要职能，打造水资源循环利用的生态型现代企业。
因巴中排水公司业务发展需要，经巴中市国有资产监督管理委员会批准，面向社会市场化选聘1名经理层人员。现将有关事项公告如下：
1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感;
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强;
3.年龄原则上在35周岁以下(含35周岁)，年龄、工龄计算时间截止到报名开始前一天。工作经验年限须足年计算(工作经验累计满12个月份的，视为满1年)。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验;工作经验有中断的工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
2.报名方式：应聘者将《报名表》《个人承诺书》及公告要求提供的其他所需材料打包压缩并命名为“应聘岗位+姓名”发送至指定邮箱。对因个人原因，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。
(1)《报名表》(附件2)、《个人承诺书》(附件3)，《个人承诺书》需打印并本人签字扫描为PDF格式;
(2)本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、劳动合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料的原件扫描件和教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告(登陆学信网查询后自行下载);
(3)本人近期免冠彩色2寸证件照电子版，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰;
按照选聘条件、资格和岗位要求等，集团公司对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、工作经历证明等材料进行资格审查。资格审查后，符合岗位要求的报名人数与选聘岗位招聘人数比例不得低于3：1，若达不到比例要求，则取消该岗位选聘。
符合条件者，集团公司将通知提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
根据职位需求，将采取履历业绩评价、面试等方式开展综合测试。综合测试重点考察应聘者的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。
1.履历业绩评价。重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线分的不进入下一环节。履历业绩评价得分占综合成绩的30%。
2.面试。根据履历业绩评价得分从高到低的顺序，原则按照不低于3：1的比例确定参加面试人选。拟进入面试的最后一名为2人以上履历业绩评价得分并列的，并列人员均进入面试。面试比例达不到3：1的，该职位履历业绩评价通过人员全部进入面试。面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，最低合格分数线分的不进入下一环节。面试得分占综合成绩的70%。
3.综合成绩。综合测试总成绩按满分100分计算，综合测试总成绩=履历业绩评价得分×30%+面试成绩×70%。综合成绩相同的，以面试成绩高低确定名次;面试成绩仍相同的，进行加试，加试方式根据选聘需要合理确定。以加试分数高低确定名次。
体检人员按应聘者的面试成绩从高分到低分等额确定。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由应聘者自理。体检不合格者可在7日之内申请复检1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
体检合格者列入考察对象。集团公司组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解，并查阅个人档案。考察方式根据岗位需要和人选实际合理确定。
为进一步提高招聘效果，考察结束后，对招聘职位拟聘用的初步人选，围绕经营业绩指标、薪酬待遇、岗位职能职责开展聘用沟通，准确掌握应聘人员的意愿。对沟通未达成一致意见、明确表示放弃的应聘人员，需应聘者个人作出书面承诺。
根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选，提交集团党委会审定拟聘用人选。若经选聘工作组审议研究后，认为某职位确无合适人选的，该职位可取消选聘。
经资格审查、面试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用3个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
1.岗位管理。聘任人员属市场化身份，实行任期制和契约化管理，由所聘任单位按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。拟聘人选为机关事业单位在编人员的，需辞去原公职后方可聘任上岗。市内国有企业人员参与竞聘的，个人须先行作出书面承诺，竞聘成功后放弃原有身份、解除(或终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。
2.薪酬待遇。薪酬结构为“基本年薪+绩效年薪+任期激励”年薪考核基数为当年度排水公司主要负责人考核年薪的0.8倍，考核方式执行市场化考核体系。
(一)关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘工作组根据实际情况确定递补事宜。
(二)本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
本次选聘主要通过邮箱、短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘人员保持手机通讯畅通，因通讯不畅导致的后果由应聘者本人承担。未入围下一环节人员，不再另行通知。
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